Informes prelaborales de contratación - Protección de tu empresa
Contratar a un nuevo empleado es un paso estratégico para cualquier empresa, por lo que los informes prelaborales son una herramienta esencial que te permite evaluar la capacidad de un candidato para el puesto que estás ofreciendo proporcionándote la información veraz y necesaria para proteger tu negocio, construir un equipo en el que poder confiar e invertir así en el futuro de tu empresa.
- Verificación de currículum
Mediante la verificación del currículum de tus posibles empleados, podrás comprobar que los datos que te está facilitando sobre su formación, sus títulos y la experiencia laboral son veraces.
- Situación económica
Investigamos el nivel de ingresos y patrimonio, así como la situación económica de su entorno, su trayectoria económica, antiguas deudas, problemas con anteriores empresas, quiebras, etc.
- Perfil psicológico
Se investigan rutinas y hábitos, y comprobamos si la persona tiene adicciones ocultas. También se trata de averiguar si es una persona conflictiva, que ha tenido tensiones en sus anteriores trabajos, etc.
- Antecedentes y denuncias
El objetivo es conocer si el candidato tiene denuncias previas, expedientes administrativos abiertos o conflictos con anteriores empresas que puedan poner en peligro tu credibilidad.
- Informe de redes sociales
Se realiza una investigación profunda en Internet sobre el candidato. Si participa en blogs, si tiene web, de qué temática y calidad son sus intervenciones, la totalidad de sus redes sociales, etc.
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