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Bajas laborales fingidas

En una situación de baja laboral fingida el mayor perjudicado es el empresario, tanto por el daño patrimonial que origina como por los problemas operativos o funcionales que se derivan.

Un trabajador comete fraude si, estando en un período de baja laboral o incapacidad temporal se demuestra que:

• • Realiza una actividad laboral por cuenta propia o ajena incompatible con su estado.
• • No colabora activamente en su proceso de recuperación con el fin de alargar la baja laboral.
• • Lleva una vida cotidiana que entra en contradicción con su enfermedad o lesión.

Este tipo de comportamientos entran en contradicción con la buena fe contractual recogida en el Estatuto de los Trabajadores por lo que fingir una baja laboral supone una falta muy grave que puede incluso llegar a ser motivo de despido procedente sin derecho a ningún tipo de indemnización.

Por ello, la investigación se centrará en demostrar cualquier situación de dudosa actuación, para posteriormente poder aplicar las medidas disciplinarias que correspondan.

Finalmente se dejará constancia en el informe de los resultados obtenidos, prestando especial atención a las irregularidades observadas de cara a la posible ratificación judicial.

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